Manager Stratégique Contrôle et Vérification H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE L'EURE

La Caf de l'Eure est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public essentielle : accompagner les familles, soutenir les plus fragiles et contribuer à la cohésion sociale sur l'ensemble du territoire eurois.

Avec 238 collaborateurs, la Caf de l'Eure s'engage aujourd'hui dans une transformation ambitieuse de son organisation afin de :

- Piloter avec davantage de clarté et de sens ;
- Renforcer la coopération et l'engagement des équipes ;
- Développer son impact sur le territoire ;
- Favoriser l'innovation et la performance collective.
Dans ce contexte, nous créons un poste de Manager stratégique du secteur Contrôle et Vérification, appelé à jouer un rôle majeur dans la sécurisation des droits, la maîtrise des risques et la protection des fonds publics.

Une création de poste au coeur des enjeux de l'organisme

La Direction comptable et financière évolue pour devenir la Direction comptable, contrôle et support technique.

Cette direction regroupe désormais 62 collaborateurs oeuvrant dans les domaines :

- De la comptabilité et du service facturier ;
- Du recouvrement ;
- De l'informatique et de la logistique ;
- Du contrôle et de la vérification.

Dans ce cadre, un nouveau secteur Contrôle et Vérification est créé.

Cette évolution vise à construire une approche intégrée de la maîtrise des risques en réunissant au sein d'un même périmètre :

- La vérification métier ;
- Le contrôle sur pièces ;
- Le contrôle sur place ;
- La lutte contre la fraude ;
- Le contentieux ;
- Le contrôle des opérateurs sociaux.

L'ambition est claire : améliorer la qualité du service rendu, renforcer la sécurisation des fonds publics, harmoniser les pratiques professionnelles et disposer d'un pilotage plus cohérent de l'ensemble de la chaîne de contrôle.

Une opportunité de construire et de transformer

Ce poste représente une opportunité rare de prendre la responsabilité d'un secteur nouvellement créé et d'en structurer durablement le fonctionnement.

À votre arrivée, vous serez notamment amené à :

- Construire un pilotage consolidé des activités de contrôle ;
- Fédérer des équipes aux expertises complémentaires ;
- Accompagner des managers dans un contexte de transformation ;
- Renforcer les synergies entre les différents métiers ;
- Développer une culture commune fondée sur l'exigence, la coopération et l'amélioration continue ;
- Contribuer à la montée en maturité de la maîtrise des risques au sein de l'organisme.

Description du poste

Directement rattaché(e) au Directeur comptable et financier, vous êtes membre de la ligne managériale stratégique de la direction et travaillez en étroite collaboration avec la Fondée de pouvoir et les autres directions de l'organisme.

Vous pilotez le secteur Contrôle et Vérification, composé de 30 collaborateurs répartis entre les services:

- Vérification métier et contrôle sur pièces,
- Contrôle sur place, lutte contre la fraude et contentieux,
- Contrôle des opérateurs sociaux.

Vous assurez le management direct de deux managers opérationnels et de deux contrôleurs.

Vos missions principales

Piloter la stratégie et la performance du secteur

- Décliner les orientations nationales et locales en objectifs opérationnels ;
- Définir les priorités et assurer un pilotage consolidé des activités ;
- Suivre la performance, analyser les risques et mettre en oeuvre les actions correctrices ;
- Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation.

Manager et accompagner la transformation

- Donner du sens aux évolutions et accompagner les managers ;
- Développer les compétences et favoriser la coopération entre les équipes ;
- Construire une culture commune fondée sur la responsabilisation, l'équité et l'amélioration continue.

Renforcer la maîtrise des risques et la qualité

- Garantir la cohérence et l'efficacité des dispositifs de contrôle ;
- Harmoniser les pratiques et sécuriser l'application de la réglementation ;
- Développer une approche fondée sur l'analyse des risques ;
- Veiller à la qualité et aux délais de traitement.

Piloter les partenariats et les situations sensibles

- Représenter la direction auprès des partenaires institutionnels ;
- Contribuer aux actions partenariales en matière de lutte contre la fraude ;
- Piloter la commission des pénalités et contribuer à l'analyse des situations complexes.

Contribuer au pilotage transversal de l'organisme

- Participer aux instances managériales et aux projets de transformation ;
- Développer les coopérations avec les autres directions ;
- Contribuer à la dynamique collective du comité de direction élargi.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences managériales et stratégiques

- Expérience du management de managers ;
- Capacité à fédérer et à mobiliser ;
- Aptitude à conduire le changement ;
- Maîtrise de la gestion de projet ;
- Vision stratégique et sens de l'organisation ;
- Capacité à piloter par les résultats.

Compétences professionnelles

- Bonne compréhension des enjeux de maîtrise des risques ;
- Sensibilité aux problématiques de sécurisation des fonds publics ;
- Maîtrise du pilotage par indicateurs ;
- Capacité d'analyse et de prise de décision.

Qualités personnelles

- Leadership ;
- Rigueur et discernement ;
- Sens des responsabilités ;
- Qualités relationnelles ;
- Esprit d'équipe ;
- Capacité d'écoute et de dialogue.

Votre formation

Vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions d'encadrement et de pilotage d'activités.

Vous appréciez particulièrement les environnements complexes nécessitant à la fois vision stratégique et capacité d'action.

Une connaissance de la branche Famille, de la Sécurité sociale ou des activités de contrôle, de vérification, de lutte contre la fraude ou de contentieux constituera un atout apprécié.

Au-delà de l'expertise technique, nous recherchons une personnalité capable :

- De prendre de la hauteur ;
- De structurer et faire évoluer une organisation ;
- D'accompagner des managers ;
- De fédérer des équipes aux métiers différents ;
- De porter une dynamique de transformation.

Informations complémentaires

Contrat : CDI

Lieu d'exercice : Évreux

Classification : niveau 7 de la grille nationale des employés et cadres des organismes de Sécurité sociale

Rémunération : à partir de 40 482 € bruts annuels sur 14 mois, selon les dispositions conventionnelles applicables

Télétravail : selon les dispositions en vigueur à la Caf de l'Eure

Avantages

- Titres-restaurant
- Intéressement
- Complémentaire santé et prévoyance
- Participation aux frais de transport
- Horaires variables
- Prestations du CSE

Un accompagnement à la prise de fonction sera organisé afin de faciliter la compréhension du périmètre, le positionnement dans la direction et l'appropriation des enjeux de transformation.

Le ou la candidate retenu(e) sera soumis(e) au secret professionnel, aux obligations de neutralité et de laïcité ainsi qu'aux règles relatives à la sécurité du système d'information.

Contact

Prise de fonction souhaitée : dès que possible

Les candidatures devront être déposées avant le 30 août.

Le dossier de candidature comprendra :

- Un curriculum vitae ;
- Une lettre de motivation ;
- La présentation de deux expériences professionnelles significatives, dont au moins une portant sur la conduite d'un changement ou la transformation d'une organisation.

Les candidats présélectionnés participeront :
- À un entretien avec le Directeur comptable et financier et la Directrice ;
- À une évaluation réalisée par un cabinet extérieur ;
- À un échange avec les membres du Codirel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre la Caf de l'Eure, c'est participer à une transformation ambitieuse au service d'une mission porteuse de sens.

C'est également l'opportunité de construire et d'incarner un nouveau secteur stratégique, au coeur des enjeux de maîtrise des risques, de sécurisation des droits et de protection des fonds publics.

Vous souhaitez conjuguer management, stratégie, amélioration continue et conduite du changement ? Rejoignez-nous.

Contact :
Jean-Loup Isaac
Directeur comptable et financier
****@****.**

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Gestion du risque
• Fraude
• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Analyse des risques
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation