Manager Stratégique Ressources Humaines H/F - Lasecurecrute.fr
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Les missions du poste
CAF DE L'EURE
Vous souhaitez exercer des responsabilités managériales stratégiques au sein d'un organisme porteur de sens, au service de la cohésion sociale et du service public ? Rejoignez la Caf de l'Eure.
La Caf de l'Eure est un organisme dynamique du régime général de la Sécurité sociale, engagé dans la mise en oeuvre des politiques familiales, sociales et de solidarité sur le territoire eurois.
Située à Évreux, au coeur de la Normandie, elle bénéficie d'une implantation territoriale facilitant les partenariats locaux et une qualité de vie appréciée.
La Caf de l'Eure, c'est :
- Un collectif engagé autour de valeurs fortes : service public, équité, responsabilité, coopération et performance sociale ;
- Une gouvernance mobilisée sur les enjeux de transformation, d'attractivité et de qualité de vie au travail ;
- Une organisation en évolution, attentive à la qualité du management et au développement des compétences.
Description du poste
Rattaché(e) à la Directrice, le/la Manager stratégique Ressources Humaines contribue directement à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'organisme.
Vous êtes un acteur clé du pilotage stratégique global de la Caf de l'Eure, en lien étroit avec l'équipe de direction et l'ensemble des managers stratégiques.
Votre périmètre et vos équipes :
Le secteur Ressources Humaines regroupe notamment :
- Le service Ressources Humaines : gestion administrative du personnel, développement RH, formation, recrutements, accompagnement des parcours ;
- Le suivi des moyens et des frais de personnel en lien direct et fonctionnel avec le Directeur Adjoint en charge du pilotage budgétaire et de la performance ;
- Les relations sociales, le dialogue social et la veille réglementaire et juridique ;
- Les démarches en lien avec la cellule RSO/QVCT et la prévention des risques.
Vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs et animez un collectif pluridisciplinaire.
Vos interlocuteurs :
- Les membres du Comité de direction ;
- Les managers stratégiques et opérationnels ;
- Les représentants du personnel et partenaires sociaux ;
- Les partenaires institutionnels et réseaux RH de la branche.
Vos missions principales, en qualité de manager stratégique :
- Vous participez à la définition de la stratégie de l'organisme, en particulier sur les volets RH et sociaux, et contribuez à sa déclinaison opérationnelle ;
- Vous accompagnez la direction et les managers sur l'ensemble des enjeux RH (organisation, attractivité, évolution des métiers, management, dialogue social) ;
- Vous garantissez le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de RH et de relations sociales ;
- Vous contribuez au pilotage des moyens budgétaires et effectifs, dans le respect des cadrages nationaux et des objectifs de performance ;
- Vous contribuez à l'animation du dialogue social et participez aux instances représentatives du personnel, ainsi qu'aux négociations avec les partenaires sociaux, aux côtés de la directrice ;
- Vous conduisez et accompagnez des projets transverses structurants : transformation de la Caf de l'Eure, transformation managériale, RSO/QVCT, évolution et optimisation des organisations, modernisation des pratiques RH ;
- Vous développez une dynamique collective fondée sur la coopération, la responsabilisation et la montée en compétences des équipes ;
- Vous contribuez à la promotion des valeurs de service public, d'équité, de responsabilité sociale et de transition écologique.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences managériales et stratégiques :
- Solides compétences en management d'équipes ;
- Capacité à fédérer, à donner du sens et à conduire le changement ;
- Aptitude à travailler en transversalité et en réseau.
Compétences professionnelles :
- Maîtrise des enjeux RH et sociaux dans un environnement complexe ;
- Bonne capacité d'analyse, d'anticipation et de pilotage ;
- Compétences en gestion de projets et en accompagnement des transformations.
Qualités personnelles :
- Rigueur, engagement et sens des responsabilités ;
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et capacité d'arbitrage ;
- Esprit collectif, sens du service public et éthique professionnelle.
Votre formation
Une formation et/ou une expérience confirmée dans le domaine des RH, du management et du pilotage stratégique est fortement exigée.
Informations complémentaires
Le poste est basé à Evreux.
Télétravail : selon le protocole en vigueur à la Caf de l'Eure.
Rémunération : niveau 9 de la grille nationale applicable, complétée par les dispositifs indemnitaires et sociaux : 13e et 14e mois, titres restaurant, intéressement, complémentaire santé et prévoyance, prestations du CSE, prise en charge transports, etc.
Une période d'accompagnement à la prise de poste sera organisée, avec un coaching de prise de fonction par un prestataire extérieur.
Le/la candidat(e) retenu(e) s'engage à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du système d'information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à la fonction.
Contact
La prise de fonction est souhaitée au plus tôt.
Les candidatures s'effectueront en ligne, jusqu'au 31 mai 2026.
La sélection s'effectuera sur la base d'un dossier de candidature comprenant :
- Un CV,
- Une lettre de motivation,
- La présentation de deux expériences professionnelles significatives.
Les candidat(e)s présélectionné(e) seront convié(e)s à un entretien avec la Directrice et le Directeur adjoint, puis à une évaluation réalisée par un cabinet extérieur.
La Caf de l'Eure est une entreprise handi-accueillante et étudie à compétences égales toutes les candidatures de personnes en situation de handicap.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter : ****@****.**
Les avantages liés au poste
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Compétences requises
- Sens du relationnel
- Management d'équipe