Juriste Ressources Humaines - Annonce N°Ed-20260304.000 H/F - 27

Au sein de la direction des ressources humaines vous serez en charge du conseil, de la veille juridique, de l'analyse du risque du Conseil Départemental de l'Eure dans le domaine du droit de la fonction publique territoriale et hospitalière. Vous suivrez la réglementation en matière de Ressources Humaines et garantirez l'expertise en matière de Ressources Humaines pour la direction et plus particulière sur la gestion statutaire des carrières ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Elodie DUMOUTIER sera en charge de ce recrutement

Missions :
- Expertise et Conseil Juridique : Analyser les textes législatifs et réglementaires. Rédiger des notes d'analyse et des procédures opérationnelles. Traiter les dossiers de cas complexes et préconiser les solutions les plus adaptées ;
- Gestion du Contentieux et du Disciplinaire : Instruire les demandes de protection fonctionnelle. Piloter les procédures disciplinaires (sanctions du 1er groupe et dossiers de conseil de discipline) en lien étroit avec la Direction des Affaires Juridiques (DAJCP) ;
- Veille et Ingénierie Juridique : Garantir une veille permanente sur les évolutions du droit de la fonction publique. Alimenter l'espace de ressources juridiques de la DRH. Rédiger les projets de délibérations et les rapports d'études (benchmarks) ;
- Appui Transversal : Apporter votre expertise lors des réunions de direction et contribuer à l'évaluation des risques juridiques liés aux projets de la collectivité.

Conditions d'exercice de l'emploi :
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels (véhicule de pool) ;
Relations avec les agents de la DRH, les Directeurs, les Responsables et avec les agents de la collectivité, les organisations syndicales ainsi que les partenaires extérieurs ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.