Consultant MOA du Si Applicatif Paie H/F - 27

Nous rejoindre c'est contribuer à la performance et à la qualité d'un SIRH utilisé par 150 employeurs et au service de plus de 80 000 collaborateurs. Notre équipe forte de 14 talents aux profils variés pilote une dizaine d'applicatifs SIRH et mène des projets ambitieux alliant innovation et expertise.Missions / Activités

L'assurance Maladie de l'Eure recherche 1 Consultant Maîtrise d'Ouvrage SIRH (H/F) dans le cadre d'un CDI à pourvoir sur notre site d'Evreux.

La Maîtrise d'Ouvrage Déléguée du Système d'Information des Ressources Humaines (MOAD SIRH) est rattachée à la Sous-Direction du Pilotage des Moyens et des Ressources. Elle est pilotée par un manager stratégique et un manager d'activité adjoint. Vous travaillerez, au sein d'une équipe de 3 consultants dédiés au logiciel de paie, en mode projet selon le cadrage national et les besoins des utilisateurs, sur toutes les étapes de pilotage du projet. Le logiciel de gestion de la paie est un outil développé en interne.

Vos activités :

- Accompagner la mise en oeuvre des différentes versions ou produits liés au logiciel de gestion de la paie
- Participer avec l'équipe projet à la conception et à l'évolution de l'applicatif, en fonction des préconisations, des besoins des utilisateurs et des obligations législatives et règlementaires
- Co-animer des groupes de travail avec des experts paie et métiers
- Réaliser des études avant-projet et rédiger des expressions de besoin et des cahiers des charges en lien direct avec les utilisateurs, les équipes projets et les partenaires externes
- Coordonner les différentes phases de projet et les acteurs en lien avec le Chef de Projet MOA
- Contribuer au pilotage de la recette selon la démarche nationale (définition des tests de fiabilité supervision de l'exécution des tests, etc.)
- Vérifier la conformité des développements aux spécifications fonctionnelles,
- Adapter la documentation au regard des évolutions réalisées
- Participer à des actions de communication, de diagnostic conseil
- Accompagner le pôle support dans la prise en charge des demandes fonctionnelles complexes.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.

Compétences

Une expertise en lien avec un outil de la paie est exigée. Vous possédez des connaissances sur le fonctionnement de la paie et/ou en gestion de projets, des qualités relationnelles et rédactionnelles et vous savez être force de proposition et de conviction. Vous êtes rigoureux, méthodique et organisé.

La connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale et de l'outil de paie institutionnel sont des atouts complémentaires.

Formation

Idéalement formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines et/ou en informatique avec une première expérience souhaitée.

"Un métier qui change la vie, ça change tout" ! L'assurance maladie est une branche de la Sécurité Sociale. En intégrant notre organisme, vous serez fier de contribuer à une mission essentielle d'accès aux soins tout en évoluant au sein d'un cadre de travail bienveillant.

Notre organisme intègre la Qualité de Vie au Travail afin de concilier vie privée et vie professionnelle. Une attention particulière est portée à la formation des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

Dans le cadre de notre Politique Diversité, nous veillons à l'égalité Femmes/Hommes et étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Installée à Evreux, capitale de l'Eure, notre équipe bénéficie d'un cadre de vie dynamique : à 1h de Paris, à proximité de la côte normande, entre vitalité économique et richesse culturelle.

Rémunération

- Salaire selon le profil : de 32 492,10 € à 36 753,35 € brut annuel calculé sur 35h
- Prime d'intéressement au prorata du temps de présence, en complément
- 13ème et 14ème mois de salaire compris dans la rémunération annuelle.

Avantages :Pour vous accompagner dans la conciliation de votre vie privée et professionnelle :

- Horaires variables : plages variables de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00, pause déjeuner 30 minutes minimum.
- RTT (20 jours /an pour un contrat 39h00)
- Selon votre autonomie sur vos nouvelles fonctions, jusqu'à 2 jours de télétravail à domicile indemnisé à hauteur de 3.11€ /jour, possibilité d'un jour de travail à distance supplémentaire sur l'un de nos sites, selon les places disponibles,
- Une possibilité d'absence pour enfant malade (jusqu'à 12 jours par an jusqu'à 11 ans, et 6 jours jusqu'à 18 ans),
- Un Comité Social d'Entreprise avec des oeuvres sociales avantageuses (locations de vacances, séjours, chèques vacances, sorties, etc.), et possibilités de prêts à taux avantageux,
- Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur),
- Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans (structure d'accueil ou assistante maternelle agrée) de 9.11 €/ jour de garde travaillé,
- Complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun,
- Forfait mobilité durable (jusqu'à 600€/an selon la fréquence d'utilisation),
- Un dispositif d'épargne salariale (plan d'épargne à court et moyen terme, et en perspective de votre retraite),
- Un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés, etc.
- Des possibilités de formations et d'évolutions en interne et dans l'institution.