1 Consultant Moad SIRH Pilotage RH H/F - 27

CPAM DE L'EURE

- La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Eure:

"Un métier qui change la vie, ça change tout"! L'assurance maladie est une branche de la Sécurité Sociale. En intégrant notre organisme, vous serez fier de contribuer à une mission essentielle d'accès aux soins tout en évoluant au sein d'un cadre de travail bienveillant.

Notre organisme intègre la Qualité de Vie au Travail afin de concilier vie privée et vie professionnelle. Une attention particulière est portée à la formation des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

Dans le cadre de notre Politique Diversité, nous veillons à l'égalité Femmes/Hommes et étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Installée à Évreux, capitale de l'Eure, notre équipe bénéficie d'un cadre de vie dynamique : à 1h de Paris, à proximité de la côte normande, entre vitalité économique et richesse culturelle.

- Notre Maitrise d'Ouvrage Déléguée du Système d'Information des Ressources Humaines:

Nous rejoindre c'est contribuer à la performance et à la qualité d'un SIRH utilisé par 150 employeurs et au service de plus de 80000 collaborateurs. Notre équipe forte de 16 talents aux profils variés pilote une dizaine d'applicatifs SIRH et mène des projets ambitieux alliant innovation et expertise:

- Infocentre GRH, base de données RH nationale alimentée quotidiennement et mise à disposition des organismes pour leurs besoins de pilotage local ;
- Décisionnel RH, solution d'aide à la décision pour le pilotage national du réseau (effectifs, absentéisme, projections, mutualisations) ;
- EDRP UCANSS, dispositif d'analyse statistiques interbranches.

Description du poste

L'assurance Maladie de l'Eure recherche 1 Consultant Maîtrise d'Ouvrage SIRH (H/F) dans le cadre d'un CDI à pourvoir sur notre site d'Évreux.

Vous travaillerez en mode projet, selon le cadrage national et les besoins des utilisateurs, sur toutes les étapes de maintenance et d'évolution de l'infocentre GRH (paie) et du décisionnel RH : de la définition du besoin au déploiement.

Etape de maintenance et d'évolution d'un projet :

- Etudier et analyser les processus métiers
- Recueillir et prioriser les besoins, rédiger le cahier des charges en vérifiant la conformité des développements
- Elaborer des matrices de tests en proposant des actions prospectives
- Prendre en charge les demandes de supports complexes

Accompagnement et Formation :

- Accompagner aux changements et coordonner les différents acteurs
- Animer des groupes utilisateurs
- Réaliser un rôle de veille réglementaire, d'alerte et d'interface avec l'outil de gestion de la paie

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme et sera tenu au secret professionnel.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un CDI 39h/semaine. Déplacements très ponctuels.

Profil recherché

Vos compétences

Autonome, agile et doté(e) d'une approche collaborative marquée, vous savez allier rigueur, pédagogie et esprit d'analyse pour accompagner les utilisateurs et contribuer à l'optimisation des systèmes d'information.

Formé et/ou avec une première expérience en gestion de projet SI (cycle en V, agile), vous avez un profil hybride associant des compétences techniques (manipulation et analyse de données des systèmes décisionnels et des bases de données relationnelles) et des compétences fonctionnelles (rédaction de spécification fonctionnelles, pilotage des phases de tests, etc.).

Une première expérience en SIRH et/ou dans un environnement décisionnel RH en maîtrise d'oeuvre serait appréciée.

Profil technique :

- Lecture et rédaction de requêtes en SQL
- Maitrise d'Excel avancée (base de donnée, TCD)
- La pratique de VBA est un atout supplémentaire.

Pour garantir votre réussite dans ce poste, certaines compétences techniques sont essentielles. Elles seront évaluées lors de tests intégrés à notre processus de recrutement.

Votre formation

Vous êtes idéalement titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 en gestion de projets des systèmes d'information, statistiques, contrôle de gestion social, ressources humaines ou équivalent.

Accompagnement à la prise de poste: Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration associant différents dispositifs: un parrainage par un consultant expérimenté, des immersions au sein de services transverses, et de formations sur le territoire national (ex: Tours, Montpellier).

Informations complémentaires

Rémunération

- 36753 € brut annuel, soit: 2625 € brut mensuel
- Prime d'intéressement en complément
- 13ème et 14ème mois de salaire compris dans la rémunération annuelle.

Avantages:Pour vous accompagner dans la conciliation de votre vie privée et professionnelle:

- Horaires variables: plages variables de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h30; plages fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00, pause déjeuner 30 minutes minimum.
- RTT (20 jours /an pour un contrat 39h00)
- Selon votre autonomie sur vos nouvelles fonctions, jusqu'à 2 jours de télétravail à domicile indemnisé à hauteur de 3.11€ /jour, possibilité d'un jour de travail à distance supplémentaire sur l'un de nos sites, selon les places disponibles,
- Une possibilité d'absence pour enfant malade (jusqu'à 12 jours par an jusqu'à 11 ans, et 6 jours jusqu'à 18 ans),
- Un Comité Social d'Entreprise avec des oeuvres sociales avantageuses (locations de vacances, séjours, chèques vacances, sorties, etc.), et possibilités de prêts à taux avantageux,
- Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l'employeur),
- Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans (structure d'accueil ou assistante maternelle agrée) de 9.11 €/ jour de garde travaillé,

- Complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun,
- Forfait mobilité durable (jusqu'à 600€/an selon la fréquence d'utilisation),
- Un dispositif d'épargne salariale (plan d'épargne à court et moyen terme, et en perspective de votre retraite),
- Un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés, etc.
- Des possibilités de formations et d'évolutions en interne et dans l'institution.

Contact

Processus de Recrutement :

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous organisons, en partenariat avec l'APEC une conférence le Jeudi 12 Mars 2026 pour vous faire découvrir nos métiers spécialisés dans la gestion des Systèmes d'Information. Pour participer à cette rencontre, adressez dès à présent votre candidature sur le site de l'APEC :

Pour postuler à cette annonce, nous vous remercions de joindre impérativement une lettre de motivation. Pour votre bonne information les diplômes obtenus mentionnés sur votre CV seront vérifiés.

Le processus de recrutement se composera :

- D'un entretien de présélection à distance (par téléphone ou zoom) pouvant être associé à un test de connaissance.
- D'un test technique.
- D'un entretien en présentiel composé d'un membre des Ressources Humaines et d'un Manager Métier.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !