Pharmacien Délégué H/F - 27

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !-En bref : Pharmacien Délégué Assurance Qualité H/F - CDI - Val de Reuil - 50-55k - Assurance qualité, Gestion des opérations pharmaceutiques, Management d'équipe, Conformité réglementaire--

La division Life Sciences de notre bureau de Lyon recherche pour son client [brief d'informations sur le client] un Pharmacien Délégué et Responsable Assurance Qualité (H/F) sur Val de Reuil

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Organiser et surveiller l'ensemble des opérations pharmaceutiques ayant trait aux activités de l'établissement, s'assurer que l'organisation et la supervision des opérations pharmaceutiques permettent d'offrir toute garantie de qualité et que les obligations légales et bonnes pratiques seront respectées.

- Mettre en oeuvre tous les moyens nécessaires pour assurer un approvisionnement approprié et continu des pharmacies et des personnes autorisées à délivrer des médicaments, veiller à ce que les dispositifs de sécurité soient apposés sur le conditionnement des médicaments destinés à être mis sur le marché dans l'Union européenne, et garantir que les conditions de transport assurent la bonne conservation, l'intégrité et la sécurité des médicaments.

- Manager le service Assurance Qualité, coordonner la gestion du système documentaire Qualité, s'assurer du respect des BPF, des BPDG, de la conformité aux directives et guides du groupe et au Code de la Santé Publique, et élaborer, compléter et suivre les différents indicateurs Qualité.

- Animer l'équipe Assurance qualité, définir et fixer les objectifs annuels pour chacun des collaborateurs, assurer le développement de son équipe en identifiant les besoins en formation, mener les entretiens d'évaluation annuels de chaque collaborateur, et identifier les ressources nécessaires pour réaliser l'activité du service et mener les entretiens de recrutement.