Préparateur Silos H/F - 27

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Préparateur silos (h/f) à Val-de-Reuil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

- Assurer la gestion et le remplissage des silos
- Réaliser le rangement et le nettoyage de l'atelier
- Evacuer les matières broyées
- Réaliser les prélèvements de composants
- Réaliser les changements de lot matière en autonomie : déclenchements, chargement, arrêts presses, redémarrage, suivi de la traçabilité.

Informations complémentaires :

- Manutention de sacs
- Utilisation des chariots
- Esprit d'équipe

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,89 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,39€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ prime d'équipe
Profil recherché

Caces 1 3 5 obligatoire
Connaissance BPF

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 1A - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.