Planneur Stratégique - Conseil Départemental de l'Eure H/F - 27

Au sein de la direction de la communication et sous la responsabilité du directeur, vous occuperez un rôle central. Vous concevrez la stratégie globale de communication à partir du projet, en assurerez la formalisation et piloterez sa mise en ½uvre. Vous encadrerez l'ensemble des actions qui découlent du positionnement stratégique et du plan de communication. A ce titre, vous coordonnerez le bon déploiement des actions pour garantir la cohérence et l'efficacité globale des dispositifs arbitrés.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux, déplacements ponctuels (véhicule du pool) ;
Relations avec l'ensemble des services du département, les partenaires publics et privés;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail (après quelques mois d'activité) et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

Missions :
* Définir la stratégie globale de communication : en lien avec les directions départementales et les élus, analyser les politiques publiques et les grands enjeux du territoire pour construire le positionnement du Département ;
* Formaliser les recommandations stratégiques : traduire le positionnement en axes de communication clairs, argumentés et partagés ;
* Élaborer les plans de communication : concevoir des feuilles de route opérationnelles par projet ou par politique publique, en cohérence avec la stratégie définie ;
* Superviser la mise en ½uvre : assurer la coordination globale des actions menées par les différents experts de la direction pour garantir la cohérence du dispositif et le respect des objectifs fixés ;
* Assurer le pilotage transversal des projets : veiller au bon enchaînement des étapes, au respect des échéances et à la circulation fluide de l'information entre les pôles ;
* Mesurer et ajuster : suivre les résultats des actions (quantitatifs et qualitatifs), proposer des évolutions stratégiques et ajuster les dispositifs en fonction des retours d'expérience ;
* Accompagner les élus et directions : conseiller et acculturer les différents interlocuteurs aux enjeux de communication stratégique et aux logiques de ciblage, de message et de canal ;
* Animer la vision collective : incarner la vision de la direction de la communication, dynamiser les coopérations internes et renforcer la lisibilité de l'action publique.